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研修や社員教育・共通言語としてご使用ください

登山チーム

Mountain-climbing

「成長とは何か?」原理・原則を考えるためのツール。自分の所属している組織がどのパターンか考えることで当事者意識を芽生えさせます。


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グループ別比較表

Comparative chart by group

組織には一長一短があるということを客観的に理解する為の表。強みと弱みを可視化することができ、課題を導き出します。


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アイスバーグ

Iceberg

成果を生み出すために必要な考え方の優先順位を理解する為の図。スキル<ふるまい<意識の順番を理解することで自分軸を考えるきっかけを作ります。


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アイスバーグ 2

Iceberg 2

より大きな成果を生み出すためにはアイスバーグを大きくする必要があることを可視化。一流の成果をあげる人は意識水準が高いことを理解する為の図。


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アイスバーグ 3

Iceberg 3

一人一人アイスバーグの形や大きさ、現状でかけている部分など、千差万別であることを抽象化した図


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アイスバーグ 4

Iceberg 4

実際に自分のアイスバーグを知るために記入していく図。言語化、可視化することで自分を客観的に見ることができる。


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アイスバーグ 5

Iceberg 5

4の図を作成するにあたり各項目に入れるべき参考ワードを記載した図。


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アイスバーグ 6

Iceberg 6

年が経過するごとに自身の「アイスバーグを大きくすること=成長」を可視化した図。サイズは大きく、右肩上がりにすることを意識してもらう。


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アイスバーグ 6-2

Iceberg 6-2

6の図を参考に自分の成長のスピード、スケールを記載する図。ビジュアルで成長のペースやスケールをイメージ、意識することができる。


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アイスバーグ まとめ

Iceberg summary

4の図に記入ワードを書き出し、現状からの改善点を記載する。改善点を具体化することで意識、行動が変化する。


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ミュージックサークル

Music-circle

組織を抽象化し悩みの種類を5パターンに分類。内的要因の悩みの本質を考える為の図表。


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アクセルとブレーキ

Accelerator and brake

内面的悩み「悩みのブレーキ」の存在を理解するための図。可視化してブレーキが心理的、内面的に働いていることを理解する。


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三叉路

Three-way street

「ブレーキを踏まない覚悟」を表した図。迷うべきポイントを越えたらアクセルは全開で行くことが成長の習慣につながる。


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責任の割合

Percentage of responsibility

会社やチームにおいて課題の責任を感覚的に入力することで自身の当事者意識を表すことのできる図。自分の当事者意識、責任割合を理解することで課題への向き合い方や他責にしている現状を顕在化することができる。


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影響の輪

Ring of influence

自らが影響を与えることのできる範囲を知ることで自らが変化させられない事柄に悩んでも仕方がないことをビジュアルで理解する。


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悩みを減少させる方法

How to reduce trouble

悩みを減少させる5つの法則のまとめ。


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悩みの分類

Classification of trouble

漠然と悩みを捉えずに、悩みの理由を明確にすることで自身や相手へのアプローチが違ってくることを理解する。


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音楽サークルの課題

Issues of Music Circle

個人の悩みを抽象化し5パターンに分類。「大きな子供ブレーキ」を考える為の図表。


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影響の輪 4段階

Four stages of influence

自分が影響を与えられる範囲を4つの領域で表し、合わせて難易度を理解することのできる図。


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支えとなる言葉

Supportive words

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト


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行動指針

Behavioral guidelines

テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト


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マスターの手帳

Master’s notebook

自分人生哲学や理念共感する言葉を持つことで行動や意識をぶらさず、試練や壁にぶつかった時に自分を支えることができる。アイスバーグの意識の階層を具体的に表した図表。

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石切り職人

Stone cutter

働く理由を抽象的に3つのパターンで表した図表。自分の意識がどの項目に該当するか認識することができる、


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何のための成長か

What is the growth for?

仕事によって期待する報酬を可視化することができます。中心から求める座標に向かって長短・大小の矢印を書いて使用します。


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成長の果実

Growth fruit

上記の表を埋める為の補助シート。


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期待する報酬

Expected reward

仕事を通して求める成長を可視化することができます。中心から求める座標に向かって長短・大小の矢印を書いて使用します。


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傾向

Trend

記載した矢印を元に自分のモチベーションのパターンの目安を認識する図。より大きく、長く記されている矢印を記載したパターンに分類する。


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傾向 2

Trend 2

矢印が長さ、大きさが均等に記載されている場合に属するパターン。


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動機に関する気付き

Awareness of motivation

動機に関しての気づきや意味を箇条書きにした資料。決めつけではなく参考として利用。


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図の素材を一括ダウンロード

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